Trop de candidats oublient cette étape cruciale en entretien d'embauche - ils sont immédiatement recalés
Chaque personne a ses petits rituels pour préparer un entretien d'embauche. Il y a ceux qui apprennent par cœur la fiche Wikipédia de l'entreprise, ceux qui se répètent 100 fois leur présentation ou encore ceux qui comptent sur leur humour pour se démarquer.
Peu importe la stratégie que vous adoptez, il existe une étape à ne surtout pas rater. Si vous l'oubliez, les recruteurs qui se trouvent en face de vous risquent de vous mettre de côté sans chercher à en savoir plus. Pourtant, c'est le moment que trop de candidats négligent. Il s'agit de la période où vous pouvez poser vos questions. "C'est l'opportunité idéale pour vraiment sortir du lot, mais aussi pour savoir si l'entreprise correspond vraiment à nos propres critères", explique la coach en carrière Karine Trioullier, plus connue sous le nom de @careerkuenn sur les réseaux sociaux.
Pendant plusieurs dizaines de minutes, les recruteurs vous ont interrogé sur votre parcours, votre personnalité, votre vision du métier, vos connaissances… Il est donc bien normal de fatiguer et de peiner à renchérir quand la fin de l'entretien arrive. Toutefois, c'est en montrant votre intérêt sincère pour l'entreprise à laquelle vous postulez que vous ferez toute la différence.
Parmi les questions à poser presque obligatoirement, la coach cite : "Comment se déroule une journée/semaine type ?", "Combien de personnes composent l'équipe ?" ou encore "Est-ce une création de poste ou un remplacement". S'il s'agit d'un remplacement, vous pouvez éventuellement renchérir en demandant pourquoi l'employé précédent n'est plus là. La réponse de votre interlocuteur pourrait vous aider à repérer une entreprise toxique. "Faites bien attention si la personne précédente a démissionné", prévient Karine Trioullier. "Par contre, si elle a été promue, c'est évidemment bon signe. Même chose si l'entreprise est en expansion."
L'experte rappelle également que deux questions sont absolument essentielles pour conclure un entretien sereinement. "Il faut demander en quoi consiste la prochaine étape, et quand les recruteurs pensent pouvoir revenir vers vous. Cela élimine le stress d'après entretien et la pression de la relance", confirme-t-elle. De quoi terminer l'esprit tranquille !